Accompagner un proche classé en GIR 2 signifie faire face à une dépendance lourde : la personne aidée ne peut plus se lever, se déplacer ou réaliser ses soins personnels sans assistance quasi permanente. Pour les aidants familiaux qui assument ce rôle au quotidien, le droit français prévoit plusieurs dispositifs, entre congés aménagés, allocations et aides financières adossées à l’APA. Encore faut-il savoir lesquels s’appliquent selon la situation professionnelle et familiale de l’aidant.
Ce que le GIR 2 change concrètement pour l’accès à l’APA
L’Allocation Personnalisée d’Autonomie est attribuée aux personnes de 60 ans et plus classées en GIR 1 à 4. Le GIR 2 correspond à la deuxième catégorie la plus sévère du barème AGGIR : la personne est confinée au lit ou au fauteuil, et les fonctions mentales, corporelles ou sociales sont gravement altérées.
Ce niveau de dépendance place le proche aidant dans une position centrale, car le plan d’aide APA peut prévoir un dédommagement de l’aidant familial – sous réserve que celui-ci ne soit pas le conjoint, le partenaire de PACS ou le concubin de la personne aidée.
Le montant du dédommagement est calculé à partir du plan d’aide validé par le conseil départemental. L’aidant est alors rémunéré comme mandataire, avec une couverture sociale partielle, ce qui ouvre des droits à l’assurance vieillesse des aidants (AVA).
Pour les proches aidants de personnes en situation de handicap de moins de 60 ans, la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) remplit un rôle comparable via la MDPH, et peut également financer une aide humaine assurée par un aidant familial, hors conjoint.
Tableau comparatif des congés et allocations pour aidants familiaux
Trois dispositifs de congé coexistent selon la situation de la personne aidée. Leurs conditions d’accès et leurs montants diffèrent sensiblement.
| Dispositif | Situation couverte | Durée maximale | Indemnisation | Bénéficiaires |
|---|---|---|---|---|
| Congé de proche aidant + AJPA | Perte d’autonomie GIR 1 à 3, ou handicap reconnu à 80 % | 3 mois renouvelables, 1 an sur la carrière | 66,64 € par jour en 2026 | Salarié, agent public, indépendant, chômeur indemnisé |
| Congé de solidarité familiale + AJAP | Proche en fin de vie (phase avancée ou terminale) | 3 mois maximum, renouvelable 1 fois | Montant journalier fixé par décret | Salarié, agent public |
| Congé de présence parentale + AJPP | Enfant gravement malade, handicapé ou accidenté | 310 jours ouvrés sur 36 mois | Montant journalier variable selon situation familiale | Salarié, agent public |
Le congé de proche aidant est celui qui concerne le plus directement les aidants d’un parent en GIR 2. Il n’est pas refusable par l’employeur, mais doit être notifié par écrit au moins un mois avant le début, ou 15 jours en cas de renouvellement.
AJPA : conditions d’accès et durée de l’indemnisation
L’Allocation Journalière du Proche Aidant indemnise les journées ou demi-journées de congé de proche aidant. Elle est versée par la CAF ou la MSA selon la situation de l’aidant.
L’aidant peut prendre ce congé en continu, de façon fractionnée ou en réduisant son temps de travail. Cette souplesse est importante pour les situations GIR 2 où l’aide n’est pas nécessairement à plein temps au début, mais s’intensifie progressivement.
Les travailleurs indépendants et les conjoints collaborateurs sont éligibles à l’AJPA depuis son extension, ce qui représente un élargissement notable par rapport aux dispositifs antérieurs réservés aux seuls salariés.
Droit au répit : une aide spécifique aux aidants de personnes en GIR 1 à 4
Le droit au répit est intégré dans le plan d’aide APA pour les personnes classées en GIR 1 à 4, dont le GIR 2. Il permet de financer temporairement le remplacement de l’aidant : hébergement temporaire de la personne aidée, accueil de jour, ou intervention d’un professionnel à domicile pendant l’absence de l’aidant.
Ce dispositif est mobilisable lorsque l’aidant est en situation d’épuisement ou d’hospitalisation. Le financement est plafonné annuellement et géré par le conseil départemental dans le cadre du plan d’aide global.
- Hébergement temporaire : la personne en GIR 2 est accueillie en EHPAD ou en structure spécialisée pour une durée limitée, ce qui libère l’aidant de toute obligation de présence.
- Accueil de jour : solution intermédiaire permettant à l’aidant de reprendre une activité professionnelle ou de se reposer sur des plages horaires définies.
- Remplacement à domicile : un auxiliaire de vie prend le relais auprès de la personne aidée, sans que celle-ci ait à quitter son domicile.
Avantages fiscaux et assurance vieillesse des aidants
Les aidants familiaux qui emploient directement un professionnel à domicile pour suppléer leur action peuvent bénéficier du crédit d’impôt pour l’emploi à domicile. Ce crédit s’applique sur une partie des dépenses engagées, dans les limites fixées par le code général des impôts.
L’assurance vieillesse des aidants (AVA) constitue un autre filet de protection souvent méconnu. Elle permet à l’aidant non salarié de cotiser gratuitement à l’assurance retraite de base, sous conditions de ressources de la personne aidée et de situation familiale. L’AVA est accessible même sans perception de l’AJPA, ce qui en fait un dispositif complémentaire et non exclusif.
Le don de jours de repos entre collègues représente un levier supplémentaire pour les aidants salariés : un collègue peut céder anonymement des jours de congé ou de RTT à un aidant, sans que ces jours soient déductibles du salaire du donateur.
Soutiens non financiers : formation et accompagnement psychologique
Les aides financières ne couvrent pas la dimension de l’épuisement émotionnel. Plusieurs dispositifs d’accompagnement psychologique sont accessibles via les caisses de retraite, les mutuelles ou les associations spécialisées, sans condition de ressources dans certains cas.
La formation des aidants est également prise en charge dans certains départements : apprendre les bons gestes pour mobiliser une personne en GIR 2, gérer les troubles cognitifs associés, ou simplement comprendre l’évolution prévisible de l’état de santé du proche permet de mieux anticiper les besoins en termes de congés et d’aides.
Les plateformes d’accompagnement et de répit (PFR), déployées sur le territoire, constituent un point d’entrée pour recenser l’ensemble des solutions locales disponibles, y compris celles financées par les caisses d’assurance maladie ou les mutuelles complémentaires.
Pour un aidant accompagnant un proche en GIR 2, le cumul de ces dispositifs – AJPA pendant le congé, dédommagement via l’APA, AVA pour la retraite et droit au répit pour les moments d’épuisement – forme un socle cohérent. La difficulté principale reste leur articulation, chaque aide relevant d’un financeur distinct : CAF, conseil départemental ou employeur.
